改革綻新輝丨文旅資管跟投機制激活發展內生動力
日前，文旅資管公司以2285.77萬元成功競得武漢智泓機械有限公司等9戶債權資產包。值得關注的是，該項目創新引入員工跟投機制，成為文旅資管探索市場化激勵的“破冰”試點，11名員工踴躍出資參與，實現員工與企業風險共擔、利益共享的重大突破。
2025 年是國企改革深化提升行動的決勝之年，文旅資管緊扣改革任務，聚力推動“四平臺兩中心”發展戰略落地見效，結合公司市場化業務拓展需求，探索以項目跟投為主的中長期激勵機制，形成了具有實踐意義的“四個創新”。 ?
一是創新制度基礎。文旅資管出臺《項目跟投管理辦法》，確立“三個原則”：依法依規原則，嚴格遵守國家法律法規，杜絕利益輸送，防止國有資產流失；風險共擔原則，要求跟投人員按比例承擔項目風險；強化監督原則，嚴格審批程序，加強評價監督，明確責任邊界。
二是創新業務合作模式。項目跟投機制讓核心員工與公司形成“風險共擔、利益共享”的共同體，助力人力資源合理分配。員工以自有資金投資，促使其發揮專業優勢、主動擔責。這一機制推送公司業務模式從“收益權轉讓”升級為“共同收處”，項目平均處置周期較行業水平縮短200%，綜合收益率達12.92%，彰顯了創新模式的商業價值。
三是創新業務拓展機制。通過綁定員工與公司的利益，有效激發團隊創業精神和創新意愿。項目執行采取“專人專責、環環相扣”的精細化管理，覆蓋全流程。目前，公司已儲備金融類不良資產項目26個，底層資產超100億元，成功主導并參與收處項目4個，實現投資效益有效增長。
四是創新業務風控體系。明確利潤分配與風險分擔規則，讓跟投人員在追求利益時兼顧風險。此次項目中，跟投人員實地查看抵押物、評估價值，聯合專業機構排查法律風險，全面調查合作方資質，主動識別并化解 3 項潛在風險，保障了項目穩健推進。
文旅資管將以此次試點為契機，復盤總結經驗，逐步將項目跟投機制推廣至股權投資等高風險、高收益領域，為培育新質生產力提供制度保障，在風險可控的前提下擴大跟投范圍，讓員工共享發展紅利，為集團高質量發展注入可持續的內生動力。